Thế giới chúng ta đang sống được gọi là kỷ nguyên VUCA với những biến động (Volatility), không chắc chắn (Uncertainy), phức tạp (Complexity) và cuối cùng là mơ hồ (Ambiguity). Tất cả những điều đó đã tạo ra cho các tổ chức hay cá nhân vô số những “điểm rò rỉ năng lượng” làm ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu suất làm việc của đội ngũ.

Vào thời điểm đó, các Nhà lãnh đạo cần tìm cách để hỗ trợ các thành viên trong đội ngũ khiến họ cảm thấy an tâm và được đồng cảm với những khó khăn mà họ đang gặp phải. Phần lớn điều này phụ thuộc vào Trụ cột Năng lượng Cảm xúc - trụ cột có thể tác động mạnh mẽ tới mỗi cá nhân và giúp thúc đẩy tiềm lực tối đa về hiệu suất làm việc.

Dưới đây là 3 cách để Nhà lãnh đạo có thể kích hoạt Năng lượng Cảm xúc của đội ngũ họ dẫn dắt một cách hiệu quả nhất.