Năng lượng của mỗi cá nhân trong công việc thường được lan tỏa từ chính những nhà lãnh đạo hay những người đồng nghiệp xung quanh, mà các nhà nghiên cứu gọi đó là “Năng lượng đến những mối quan hệ” (Relational Energy).

Tiến sĩ Wayne Baker, một tác giả, nhà xã hội học người Mỹ và là Giáo sư Quản trị Kinh doanh của Trường Kinh doanh Ross thuộc Đại học Michigan, đã cùng với các đồng nghiệp của mình thực hiện nghiên cứu với mong muốn con người nhận ra nền tảng mối quan hệ là một yếu tố quan trọng hình thành nên nguồn năng lượng, từ đó đánh giá tác động của nó đối với sự gắn kết các các thành viên đội ngũ và hiệu suất công việc.

Năng lượng có khả năng lan truyền, đó là kết quả của cuộc khảo sát của Tiến sĩ Wayne Baker tại một Tổ chức chăm sóc sức khỏe lớn. Nhóm của ông nhận thấy rằng những người Lãnh đạo có nguồn năng lượng tích cực dồi dào sẽ thúc đẩy động lực và cảm hứng làm việc của các thành viên trong tổ chức, đồng thời giúp họ gắn kết hơn trong công việc.

Mỗi cá nhân là một nguồn năng lượng riêng biệt. Nếu ta biết cho đi thay vì chỉ nhận năng lượng từ người khác, điều đó sẽ khiến bản thân mỗi người trở nên hấp dẫn hơn, thu hút được nhiều người muốn đến gần và giúp đỡ chúng ta hơn trong cả công việc lẫn cuộc sống.

Dưới đây là 4 bí quyết mà bất kì ai đều có đều có thể thực hiện để kích hoạt năng lượng những người xung quanh hiệu quả giúp tăng hiệu suất công việc với tư cách là một nhà lãnh đạo hay một thành viên của đội ngũ.