🏆Những nguồn năng lượng mới, những niềm hi vọng mới đã được thắp lên sau gần 2 năm đương đầu với cơn bão COVID. Giờ đây, cơn bão đã có dấu hiệu dịu bớt, nhường chỗ cho những tia sáng rạng rỡ hy vọng về thời khắc nhân loại vượt qua đại dịch.

🏆Global Performance Coach Alain Goudsmet đã trở lại Việt Nam sau 2 năm giãn cách, đây là một niềm vui khó tả với mỗi thành viên trong cộng đồng Exclusive Performance Coach (ePCC).

🏆Trong lần trở lại này, ông đã chia sẻ đến những thành viên cộng đồng những xu hướng quản lý trong tương lai, được tổng kết lại sau quá trình huấn luyện các Tập đoàn Đa quốc gia trong hơn 2 năm vừa qua tại buổi ePCC Pit Stop vào tối 15/04/2022 vừa qua, đọng lại trong đó là một số điểm nổi bật:

🏆Trong một trận cầu, liên tục tấn công trong suốt 90 phút thi đấu không phải là một phương án khôn ngoan. Một đội bóng biết làm chủ nhịp độ trận đấu, thả lỏng đúng lúc và chờ đợi thời cơ để đưa ra những đường bóng phản công sắc bén mới thực sự là những ứng cử viên đáng gớm cho bất kì đối thủ nào. Điều này cũng đúng trên khía cạnh quản trị năng lượng cá nhân. Bối cảnh hậu dịch bệnh cùng xu hướng chuyển đổi số vô tình để lại khối lượng công việc đồ sộ với bất kì cá nhân nào, nếu không có chiến lượt quản trị năng lượng hợp lý, một cá nhân sẽ dễ rơi vào tình trạng kiệt sức và quá tải. Chìa khóa ở đây là chọn ra những thời điểm trong công việc để chúng ta có thể thả lỏng bản thân và sống thật với chính mình, và những thời điểm then chốt để chúng ta có thể dồn 100% sức lực để thể hiện hoàn hảo nhất có thể.

🏆Giờ đây, với vai trò những người Lãnh đạo/ quản lý, đôi khi chúng ta sẽ cần ngắt kết nối với guồng quay công việc của chính bản thân để có thời gian kết nối với những thành viên trong đội ngũ. Quan tâm đến sức khỏe tinh thần của mỗi cá nhân giờ đây là một xu hướng mới cần đặt lên ưu tiên hàng đầu, thay vì chỉ đóng vai trò như một yếu tố phụ trong mỗi Tập đoàn/ Doanh nghiệp như trước đây. Là những người Lãnh đạo/ Quản lý, chúng ta cần kết nối với những thành viên một cách sâu sắc hơn về mặt cảm xúc (Giá trị sống, quan điểm sống, sở thích,…) thay vì chỉ giao tiếp ở bề nổi công việc (chức năng, vai trò, vị trí) như trước đây.

🏆Bên cạnh đó trong lần trở lại của mình, một số những xu hướng quản trị khác của các Tập đoàn Đa quốc gia như Chuyển đổi số, Cộng tác liên chức năng (Cross-collaboration),.. cũng được Global Performance Coach Alain Goudsmet chia sẻ đến với những thành viên cộng đồng Exclusive Performance Coach Community.

🏆Một buổi Pit Stop ý nghĩa và tràn đầy năng lượng!