Trong tổ chức, những ảnh hưởng này được gia tăng thông qua nhà lãnh đạo. Nghĩa là, năng lượng của các nhà lãnh đạo có tác động rất lớn đến sức khỏe tinh thần cũng như hiệu suất làm việc của các thành viên trong đội ngũ. Những nhà lãnh đạo hiện đại nên là những người có khả năng tạo cảm hứng, lan tỏa nguồn năng lượng tích cực đến các thành viên, cùng đội ngũ xây dựng những dự án đầy sức hút nhằm hướng tới mục tiêu chung. Bên cạnh đó, người lãnh đạo quản trị được năng lượng của tập thể, gia đình và của chính mình mới có thể truyền cảm hứng cho toàn đội ngũ và phục hồi nguồn năng lượng chung, tạo nên sức bật mới cho tổ chức.

Ngày 09/10 vừa qua, tại Hội nghị 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022 do Anphabe tổ chức phối hợp cùng Tập đoàn Mentally Fit Global với vai trò là đối tác tư duy, theo chia sẻ của Global Performance Coach Alain Goudsmet và Human Performance Coach Irais Browaeys, hiệu suất làm việc của mỗi cá nhân được định nghĩa thông qua 4 trụ cột bao gồm : năng lực xử lý công việc chuyên môn (IQ); năng lực cảm xúc (EQ); sức khỏe thể chất (PhQ). Một trụ cột cần lưu ý là đó là trụ cột Sức mạnh tinh thần (Sense Quotient) để trả lời câu hỏi: Tại sao tôi phải làm những gì tôi đang làm.

Sức mạnh của con người được đo lường bằng trụ cột yếu nhất của họ. Bởi vậy, mỗi cá nhân cần liên tục tự đánh giá và tối ưu 4 trụ cột năng lượng của bản thân cũng như các thành viên trong đội ngũ để duy trì hiệu suất làm việc bền vững.

Một buổi tối vô cùng tuyệt vời!